| www.Liderazgo1.com |
|
|
|
Taller de Liderazgo | Leadership Workshop |
|
“Un grupo de trabajo se convierte en un equipo de Trabajo, desde el instante en que todos sus integrantes, comprometidos, mantienen objetivos comunes y dirigen sus esfuerzos hacia un mismo norte.” Ernesto Yturralde
Destinatarios | LIDERAZGO 1 | es un taller diseñado para los Líderes organizacionales de primera línea y sus subrogantes en sus funciones jerárquicas, con la finalidad de potenciar su competencias de liderazgo - actuales y futuras - para en la conducción eficiente de sus equipos de trabajo, orientando su gestión hacia el desarrollo de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño.
Este taller con los líderes, es ideal previo a la implementación de un proceso de Team Building, para que los líderes sean agentes internos del cambio.
El Liderazgo es ansiado por muchos. Algunas personas llegan a posiciones jerárquicas - jefaturas o gerencias - por su visión y el mismo ímpetu que su propio liderazgo les otorga, mientras que otros llegan a estas posiciones circunstancialmente por inercia, antiguedad, sin el acompañamiento del liderazgo innato, actuando equivocadamente por confusión y en otros casos, por miopía. La jefatura se hereda, el liderazgo se lo gana.
|
|
Valores Agregados del Taller | Al vivir esta experiencia, tu organización y sus líderes, lograrán:
• Mejorar la Comunicación interna con una orientación asertiva con suscolaboradores, entendiendo que la Comunicación es el pilar fundamental en el liderazgo. • Integrarse entre pares y fortalecer sus relaciones entre sí y por añadidura de las áreas que representan. • Desarrollar en sus equipos de trabajo el Esprit de Corps, fomentando el trabajo en equipo y la confianza. • Contar con herramientas para conformar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, productivos, solidarios y compenetrados con la efectividad y eficiencia en los resultados, con capacidad de responder proactivamente ante situaciones que exigen un adecuado empoderamiento. • Tener conciencia de que la Sinergia nos lleva a resultados superiores, olvidándonos de los individualismos e incorporando y fortaleciendo el pensamiento sistémico. • Lograr mayor Productividad como líderes de Equipos de Trabajo, manteniendo conciencia del tiempo como recurso no-renovable. • Desarrollar el Sentido de Pertenencia en los integrantes de sus Equipos de trabajo. • Determinar inhibidores para lograr integración, el trabajo en equipo y el mejoramiento continuo.
En su estructura, el diseño contempla la realización de talleres, encaminados a conducir la experiencia, en un conjunto de herramientas prácticas, lo que le da el sustento para convertir la decisión de realización, en una excelente inversión.
La realización de este Taller de Liderazgo, da cabida para plantear o replantear un Proceso de Visualización, para revisar la Misión, Visión y Valores Corporativos y trabajar sobre la cultura organizacional. Se orienta hacia el futuro para crear consciencia de el fomento de un Plan de Carrera y un Plan de Sucesión.
|
| www.Liderazgo1.com |
|
Metodología | El aprendizaje se logra mediante los tradicionales procesos y además con el aporte de la metodología del Aprendizaje Experiencial con la cual se implementan talleres experienciales que permitan fortalecer el liderazgo, el team building, la comunicación, la confianza, la orientación hacia las metas, el compromiso, la sensibilización al cambio, para permitirnos ser líderes lo suficientemente ágiles y sólidos frente a los desafíos y a las situaciones de cambio.
Solía afirmarse: "el pez grande se come al pequeño", actualmente se reemplaza el criterio por: "el pez rápido se come al lento". Hoy por hoy, hay que actuar rápido, ya no hay tiempo para esperar, por ello, todos dentro de tu organización o comunidad, deben estar preparados individualmente y como parte de un grupo humano integrado en comunión de objetivos, para evolucionar hacia Grandes Equipos de Alto Rendimiento | GEAR ®.
|
|
Formato | 2 jornadas completas en días consecutivos, desde las 09h00 hasta las 17h30.
Sedes (características) | Recomendamos instalaciones de un hotel u hostería para lograr la desconexión del entorno cotidiano, idealmente en el concepto de programa residencial para promover la integración entre líderes. Se requiere que la sede cuente con salones confortables y de áreas abiertas y espaciosas para el desarrollo de actividades y dinámicas.
|
|
Facilitador | ERNESTO YTURRALDE TAGLE, MFC, OTC. Facilitador, Conferencista, Consultant & Researcher, Coach/Mentor. Fundador de Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica, con 27 años de trayectoria profesional. Presidente de IFSociety | Sociedad Internacional de Facilitadores, ACCT Challenge Course Certified Facilitator (60974), Miembro de la AEE | Association for Experiential Education, Miembro del Directorio de la Revista “Management América”. Miembro de AMA | American Management Association, de IAF/International Association of Facilitators, Miembro de ASTD | American Society for Training & Development (10632064); Miembro de la Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo; Miembro de la Association for Challenge Course Technology (3809), de la IAC | International Association of Coaches (109107) y de BALAS | The Business Association for Latin American Studies. Es creador del sistema DebriefingCards.com y DebriefingBalls.com para elicitar procesamientos y sesiones de Debriefing en procesos de aprendizaje. Es Trainer de Trainers, Facilitador y Conferencista Internacional de tópicos relacionados con Liderazgo, Trabajo en Equipo, Coaching, Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Servicio al Cliente y Ventas. Ha interactuado con sus conferencias, seminarios y talleres en 13 países desde los Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú hasta Bolivia.
Ha liderado Procesos de Certificación de Competencias de Facilitadores para Postulantes de 14 países en procesos de primera y tercera parte. Ernesto se ha especializado dentro de la Andragogía, en la metodología del Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en los procesos de aprendizaje aplicando el Outdoor Training y talleres experienciales. Ha participado en entrenamientos y actualización profesional en Bogotá, San José de Costa Rica, Miami, Jacksonville, Boston, Denver, Brownwood, Las Vegas, México D.F., Guadalajara, Monterrey, Lima, Curitiba y São Paulo.
Inversión | Tarifa flat de USD. 3,000.00 netos por el grupo hasta 10 participantes más impuestos aplicables . En caso de grupos de líderes superiores a los 10 participantes deberá considerarse USD. 300.00 por participante adicional.
Se debe considerar boletos aéreos saliendo referencialmente desde Miami, Florida; más gastos de logística implícitos. Aplicable a cualquier país. Así como hospedaje y alimentación para nuestro equipo humano.
En Ecuador no aplican a los co-financiamientos de la ex-CNCF actual SETEC.
Incluye | Su inversión incluye:
Credenciales de Participación Certificados de Participación Formato
|
|
SERVICIO GLOBAL | GLOBAL SERVICE ¡Implementamos los programas en tu localidad o donde nos requieras! Contáctanos: +1(305) 280-4996 +(5939) 487-8872 +(5939) 950-6336
ERNESTO YTURRALDE & ASOCIADOS LATINOAMÉRICA - Copyright © 1985-2012
MEMBERSHIPS
Última modificación:
|
|
LIDERAZGO1 . com | ERNESTO YTURRALDE & ASOCIADOS LATINOAMÉRICA - Copyright © 2012 |
